Alle boeken van Marijke Lingsma
Download Coachen op competenties
Veel bedrijven erkennen het belang van hoe de resultaten en doelen behaald worden.
'Help! Ik coach op competenties' is bedoeld voor coaches, leidinggevende en consultants die bezig zijn met het structureel inrichten van ontwikkelingsgericht competentiemanagement of die handvatten zoeken bij het praktisch invulling geven aan gesprekken in het kader van competentiemanagement.
De Intervisiewaaier biedt alle ingrediënten voor succesvolle intervisie.
Marijke Lingsma en Aty Boers, auteurs van de Coachingskalender, presenteren de Help!-CoachingBibliotheek.
Intervisiecoaching is het kortdurend begeleiden van intervisiegroepen, gericht op de volledige zelfstandigheid van de lerende groep.
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen.
Dit boek gaat over twee scholieren die allebei op eigen kracht hun examen haalden.
Teamcoaching is anders dan individuele coaching. De overpeinzingen en analyses van een teamcoach betreffen de smaak van de totale groep, het beeld van het geheel, het geluid van het systeem.
Wie de slagvaardigheid en resultaatgerichtheid van een team wil vergroten moet sturen op de interactie binnen het team.
'Een deel van mijn werk bestaat uit brandjes blussen of voorkomen.
Deze aflevering van 'De Coachingbox' gaat over groepsgericht coachen en wel vanuit de wetten en inzichten van het systeemdenken.
Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten.
Dit is de top 15 van best verkochte producten op Managementboek.nl die in 2011 verschenen zijn
Een dagelijkse dosis inspiratie vanuit een breed scala van literatuur, methoden en onderzoeken.
Ons aanbod
Iedere deelnemer ontvangt naast een boeiende middag vol bruikbare tips een gratis coachingspakket inclusief de Coachingskalender 2012 met een winkelwaarde van meer dan € 195,00.
Teamcoaching is anders dan individuele coaching. De overpeinzingen en analyses van een teamcoach betreffen de smaak van de totale groep, het beeld van het geheel, het geluid van het systeem.
Elk team doorloopt vier fasen van teamontwikkeling.
Dit boek gaat over twee scholieren die allebei op eigen kracht hun examen haalden.
'Samenspel in teams' is een aantrekkelijk en laagdrempelig businessspel dat coaches en ook managers met hun medewerkers kunnen gebruiken in hun begeleiding van competentieontwikkeling als samenwerking, afstemming en teamopbouw.
'Spelen met conflicten' is een toolbox met vijf kaartspellen.
Coachen op competentieontwikkeling is een vervolg op boeken die gaan over competentiemanagement.
Scheur je los in 2011!
Lastige tijden of niet: juist nu is het een goed moment om aandacht te besteden aan de eigen ontwikkeling.
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot, het helpt u effectiever te handelen, omdat u bewust stilstaat bij uw ervaringen, uw gedrag en het effect wat dat heeft op anderen.
Dit boek wil een hart onder de riem steken van de Nederlandse docenten in een voortdurend veranderende omgeving.
Een goede coach lijkt lui en dat is heel lastig voor drukke managers! Deze waaier biedt u een kleurrijk palet met schema's, quickscans, oefeningen, STARRvraagmethode én spiekbriefjes voor de manager als coach die u direct in individuele en teamcoachgesprekken kunt gebruiken.
'De Coachingskalender 2009' biedt een palet van 365 uitspraken en teksten over coachen vanuit visie, competenties, teamcoaching, verandermanagement en persoonlijke effectiviteit.
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot.
Bent u ook die officemanager die geen duidelijke plek heeft in de organisatie en als haarlemmerolie voor allerlei zaken wordt ingezet?
Bent u die directiesecretaresse die leiding geeft aan een directiesecretariaat en wil je de secretaresses gaan coachen op hun competenties?
Bent u dat hoofd secretariaat dat vaak moet bemiddelen bij conflicten tussen secretaresses?
Bent u ook die duizendpoot?
En weet u ook dat als het nekkie (u dus) niet draait, het hoofd (directie, MT) niet kan bewegen?
Dan is dit een boek voor u.
Intervisie: samen leert leuker. En dat maakt collegiaal leren zo boeiend.
In deze aflevering van 'De Coachingbox' wordt het vak coachen in historisch perspectief geplaatst.
Verschillen van mening worden vaak vermeden of weggemoffeld uit angst voor erger en escaleren vervolgens tot intense conflicten.
Marijke Lingsma en Aty Boers nemen het beeld weg dat coachen zich slechts richt op het welbevinden van individuen binnen organisaties en dus een soort luxe is.
Veel bedrijven erkennen het belang van hoe de resultaten en doelen behaald worden.
'Een deel van mijn werk bestaat uit brandjes blussen of voorkomen.
Deze dvd toont de vijf fasen van de mediation volgens de fasering zoals beschreven in het Handboek voor Mediation: het verloop van een hele mediation vanaf de start van het conflict, via de eerste contacten met de mediator en het sluiten van de mediationovereenkomst tot en met de vaststellingsovereenkomst.
De nieuwe audio-cd reeks De Coachingbox geeft een compleet beeld van de vaardigheid coaching.
Wie de slagvaardigheid en resultaatgerichtheid van een team wil vergroten moet sturen op de interactie binnen het team.
Deze aflevering van 'De Coachingbox' gaat over groepsgericht coachen en wel vanuit de wetten en inzichten van het systeemdenken.
'Het Opvoedingsspel' helpt u bij het opvoeden van kinderen en jongeren.
Deze ringband behoort bij het Inspiratiespel en bevat 25 spelvormen die met het spel kunnen worden gespeeld.
Een persbericht schrijven, een interview geven, of een helder artikel in een vakblad publiceren – ook als u geen communicatiespecialist bent, staat u soms voor zulke taken.
Deze uitgave maakt deel uit van de serie Traject Welzijn.
Deze aflevering bestaat uit twee cd's: 7A is primair bestemd voor de coach, 7B voor de gecoachte.
Het 'Inspiratiespel' geeft richting bij het beantwoorden van de vraag: Wat wil ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 4 groepen:
1.
Iedere beoefenaar van het recht zou willen dat het anders was: dat het in de wereld van het recht alleen maar gaat om de schoonheid van ons gelaagde rechtssysteem en de belangen van de rechtvaardige zaak.
Elk team doorloopt vier fasen van teamontwikkeling.
Reflecteren is een vorm van leren die uw emotionele intelligentie vergroot.
Dit boek wil een hart onder de riem steken van de Nederlandse docenten in een voortdurend veranderende omgeving.
Onderwerpen
Startpagina
Index artikelen
Sitemap
RSS feed
coach opleidingen (5)
diverse werkvormen (1)
help! bibliotheek titels (12)
mededelingen (4)
overige boeken (8)
overige help titels (4)